中国建筑行业的人员调整现状

中国建筑集团最近进行的人员调整并未造成全体员工的大规模裁员，实际上，2025年末在职员工人数为37.0272万，同比增加了2.5%。然而，这一平均数掩盖了内部的结构性变化：部分工程局和区域公司采取了裁减措施，特别是在劳务派遣和非核心岗位方面，而与此同时，新签合同及海外业务的员工却在增加。这种“明增暗减”的现象，使得此次调整显得尤为复杂。

从数据来看，2025年，公司营收为20821.42亿元，同比下降4.81%；净利润为390.69亿元，同比下降15.42%。国内营业收入也下降了6.2%，但海外营业收入则增长了19.4%。这表明，人员正逐步向海外项目倾斜。尽管总体员工数在增加，人均薪酬却下降了3.7%至31.3万元。2024年数据显示，2023年末正式员工为38.29万，到2024年末降至36.12万，体现出净减少21645人，降幅达5.65%。因此，虽然整体员工数没有明显减少，但实质性的收缩发生在特定的工程局及非核心岗位。

各大工程局的裁员情况存在显著差异，以下是一些非官方的估算数据： - 中建三局：约28%-32%人员因全员竞聘及外派措施被裁； - 中建二局：25%-30%员工面临待岗竞聘，部分劳务派遣员工的协议被终止； - 中建六局：正在进行20%-25%员工的待岗调整。 龙8国际登录

其他局如中建四局和中建五局也在进行不同程度的人员优化，涉及岗位合并和薪资调整。

当前人员调整的几个特征包括： 1. 劳务派遣员工成为首要目标，央企被要求在2026年底前将派遣比例降低至7%； 2. "人才沉淀池"策略普遍出现，员工被调入闲职以降低薪资； 3. 强制外派到边远或海外地区； 4. 实施全员竞聘和末位淘汰机制，降低了对低绩效员工的赔偿责任； 5. 部分建设局采取“减员与扩张”的同时进行，体现了行业的复杂调整逻辑。

如今的行业大环境对建筑企业的压力逐渐加大，中国建筑也在承受着巨大压力，尤其是在新签合同额增速下降的背景下。同时，整个基建央企也在进行同步调整，这一趋势在整个行业进一步显现。 龙8国际登录