常州前女首富遭应届生维权事件冲击

随着9月2日的一场网络业绩说明会，星宇股份的董事长周晓萍就近期的舆论事件进行了公开道歉。她表示公司对此次事件进行深刻反思，并已经在政府指导下采取了一系列整改措施，旨在保护劳动者的合法权益。此外，公司也对某些媒体的不实报道进行了投诉。

事件起因于7月，公司招募了440名应届生并安排培训和实习，但一个月后开始要求部分应届生选择领取半个月工资后离职或被调往一线岗位。这种做法并非正常的轮岗，而是一种强制裁员行为，令被裁者愤怒并在社交网络上曝光事件，迅速吸引了媒体的关注并引发广泛讨论。8月25日，常州市人社局确认了公司的大规模解约事实，涉及人数达到107人。

面对舆情，星宇股份于8月27日发布道歉信，承认管理失误并提出补偿方案，包括发放3个月生活补贴和提供免费住宿，承诺未能就业的员工给予6个月工资补偿，并协助组织招聘会。然而，这些措施未能平息公众的不满，被裁应届生通过各类渠道推动维权，甚至已将证据递交司机客户和港交所。 龙8国际登录

在被解约的实习生中，许多人是放弃其他工作的选择星宇股份，原本希望能在这家行业龙头企业找到稳定的岗位。星宇股份成立于1993年，历经多年的发展成为车灯市场的领导者。然而，随着汽车行业红利的减退，该公司的增长也有所放缓。最新财报显示，2026年上半年其营收虽小幅增长，但净利润却出现下滑，毛利率也降至五年最低。

目前，星宇股份正在筹备赴港IPO，但应届生解约事件的发酵可能影响其在国际投资者心目中的形象。尤其是奔驰在回函中指出，星宇股份已成为待审查的风险对象，若进一步影响供应链等级，后果将非常严重。原本希望通过裁员节省成本的做法，如今却可能对企业造成更大的伤害。